কাচের বোতলগুলি শক্তি সাশ্রয়ী এবং পরিবেশ বান্ধব

গত দশ বছরে, বিশ্বের বিভিন্ন দেশে কাচ গলানোর চুল্লিতে প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অনুশীলন দেখিয়েছে যে অক্সি-দহন প্রযুক্তির উল্লেখযোগ্য সুবিধা রয়েছে যেমন কম বিনিয়োগ, কম শক্তি খরচ এবং কম দূষণকারী নির্গমন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপে, হালকা ওজনের বোতল এবং ক্যানগুলি কাচের বোতল এবং ক্যানের জন্য নেতৃস্থানীয় পণ্য হয়ে উঠেছে। স্মল মাউথ প্রেসার ব্লোয়িং টেকনোলজি (NNPB) এবং বোতল এবং ক্যানের জন্য গরম এবং ঠান্ডা স্প্রে করার প্রযুক্তি হল হালকা উৎপাদনের জন্য সব উন্নত প্রযুক্তি।
একটি জার্মান কোম্পানি একটি 1-লিটার ঘনীভূত রসের বোতল তৈরি করতে সক্ষম হয়েছে যার ওজন মাত্র 295 গ্রাম৷ কাচের বোতল প্রাচীরের পৃষ্ঠটি জৈব রজন দিয়ে লেপা, যা বোতলের চাপের শক্তি 20% বাড়িয়ে দিতে পারে। একটি আধুনিক কারখানায়, কাচের বোতল তৈরি করা সহজ কাজ নয় এবং অনেক বৈজ্ঞানিক সমস্যা রয়েছে যা সমাধান করা দরকার।
আমাদের দৈনন্দিন জীবনে কাচের বোতল সর্বত্র দেখা যায়। পানীয়, ওষুধ, প্রসাধনী ইত্যাদি যাই হোক না কেন, কাচের বোতল তাদের ভালো সঙ্গী। এই কাচের বোতলগুলি সর্বদা সর্বোত্তম প্যাকেজিং উপকরণ হিসাবে বিবেচিত হয়েছে কারণ তাদের স্বচ্ছ সৌন্দর্য, ভাল রাসায়নিক স্থিতিশীলতা, বিষয়বস্তুতে কোনও দূষণ নেই, উচ্চ তাপমাত্রায় গরম করা যায় এবং পুরানো বোতলগুলি পুনর্ব্যবহৃত এবং পুনরায় ব্যবহার করা যেতে পারে।
একটি কাচের বোতলে প্রতিযোগিতা
1988 সালে, চেং লিয়ানচাং, যিনি দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে মহাকাশ শিল্প মন্ত্রণালয়ে কাজ করেছিলেন, উপমন্ত্রীর পদ থেকে জাতীয় কর্মী মন্ত্রকের নেতৃত্বের প্রস্তুতিমূলক গ্রুপে বদলির আদেশ পেয়েছিলেন। দেশটি আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মী ব্যবস্থার সংস্কার চালু করতে চায়, এবং জাতীয় সিভিল সার্ভিস সিস্টেম প্রতিষ্ঠা সংস্কারের শীর্ষ অগ্রাধিকার [1]।
1950-এর দশক থেকে, রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের নিয়োগের চারটি প্রধান উপায় রয়েছে: রাজ্য কলেজের স্নাতকদের সমানভাবে বরাদ্দ করে, রাষ্ট্র অবসরপ্রাপ্ত সৈন্যদের মোতায়েন এবং নিয়োগের ব্যবস্থা করে, সমাজ থেকে যোগ্য কর্মীদের শুষে নেওয়ার পরিকল্পনা করে, এবং "প্রতিস্থাপন" এর মধ্যে থেকে কর্মী নিয়োগ করে। "অভ্যন্তরীণ নিয়োগ" এবং অন্যান্য ফর্মের মাধ্যমে বিদ্যমান ক্যাডারের সন্তানদের।
চেং লিয়ানচাং এই পদ্ধতিগুলিকে "সুপারিশ, নোট হস্তান্তর, ভূমিকা এবং স্থানান্তর" এর পুরানো মডেল বলে। "যে কেউ যোগদান করতে চায়, কাউকে খুঁজুন এবং কাউকে সুপারিশ করুন।" প্রায় সব পদই সংশ্লিষ্ট লোক দিয়ে ভরা। "বিভিন্ন বিভাগের কর্মীরা অত্যন্ত বিভ্রান্তিকর।" ফলাফল হল যে প্রতিটি বিভাগ যে লোকদের নিয়োগ করতে চায় তাদের নিয়োগ করা যায় না এবং তারা যে লোকদের চায় না তাদের বাধ্য করা হয় বিভাগে।
দেং জিয়াওপিং এই প্রবেশ পদ্ধতিটিকে "অনাক্রমিক কর্মী ব্যবস্থা" বলে অভিহিত করেছেন এবং "আমাদের অবশ্যই সংস্কার করার সাহস থাকতে হবে।"
1988 সালের মে মাসে, ন্যাশনাল পিপলস কংগ্রেস ওয়েইবো আনুষ্ঠানিকভাবে ন্যাশনাল মিনিস্ট্রি অফ পার্সোনেল প্রতিষ্ঠার অনুমোদন দেয় (2008 সালে, কর্মী মন্ত্রণালয় শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রকের সাথে একীভূত হয়, যাকে "মানব সম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। ) চেং লিয়ানচ্যাংকে কর্মী মন্ত্রণালয়ের নির্বাহী উপমন্ত্রী এবং একই সাথে ন্যাশনাল সিভিল সার্ভিস ইমপ্লিমেন্টেশন লিডিং গ্রুপের নেতা হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছিল। 1989 সালে, ন্যাশনাল অডিট অফিস, স্টেট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অফ ট্যাক্সেশন, ন্যাশনাল ব্যুরো অফ স্ট্যাটিস্টিকস, দ্য অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ফর ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড কমার্স, এনভায়রনমেন্টাল প্রোটেকশন ব্যুরো এবং বিল্ডিং ম্যাটেরিয়ালস ব্যুরো সহ ছয়টি জাতীয় বিভাগে জাতীয় সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা পদ্ধতি চালু করা হয়েছিল। , সেইসাথে শেনজেন এবং হারবিন দুটি শহরে। এটিকে তখন "জাতীয় কর্মী নিয়োগ পরীক্ষা" বলা হত, যা আজকের জাতীয় সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার পূর্বসূরি ছিল। কর্মী মন্ত্রনালয় দ্বারা একাধিক বিভাগ দ্বারা সংগঠিত যৌথ নিয়োগ পরীক্ষা এবং প্রতিটি বিভাগের দ্বারা পৃথক নিয়োগ পরীক্ষা ছিল।
কিছু বিভাগ খোলা নিয়োগের মতো পরিবর্তনের বিরুদ্ধে প্রতিরোধী ছিল। চেং লিয়ানচাং এর বাস্তবায়ন দল প্রতিরোধ অনুভব করে এবং বারবার ওজন করার প্রয়োজন ছিল। পাইলটের চার বছর পর, 1993 সালের আগস্টে, স্টেট কাউন্সিল "জাতীয় বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্বর্তীকালীন প্রবিধান" জারি করে, এটি প্রতিষ্ঠা করে যে কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত সমস্ত স্তরে জাতীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলিকে অবশ্যই একটি সিভিল সার্ভিস সিস্টেম প্রতিষ্ঠা ও বাস্তবায়ন করতে হবে। এক বছর পরে, কর্মী মন্ত্রক "জাতীয় বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ সংক্রান্ত অন্তর্বর্তী প্রবিধান" জারি করে। "যারা প্রবেশ করবে তাদের অবশ্যই পরীক্ষা দিতে হবে" নিয়োগের নীতি হয়ে ওঠে এবং জাতীয় বেসামরিক কর্মচারী পরীক্ষা এবং নিয়োগ ব্যবস্থা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়। এর মানে হল যে আপনি ভবিষ্যতে যে স্তরের জাতীয় প্রশাসনিক সংস্থায় প্রবেশ করুন না কেন, আপনাকে পরীক্ষা দিতে হবে।